San Luis Potosí es un escenario de gran actividad sindical con 187 sindicatos activos que juegan un papel crucial en el equilibrio de las relaciones laborales.
Estos sindicatos están integrados en diversas industrias como la automotriz, la metalurgia, hasta la de alimentos, lo que representa una amplia gama de sectores económicos fundamentales para el dinamismo económico.
Asimismo, no solo cumplen con su función de garantizar condiciones laborales equitativas a través de 638 contratos colectivos activos, sino que también han liderado mejoras significativas en el ambiente laboral, señaló Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, Secretario General de la Federación de Trabajadores (CTM).
Ejemplos destacados incluyen la introducción de comedores industriales y la elevación de las prestaciones más allá de los estándares legales, así como revisión de contratos anualmente.
Además de las mejoras tangibles en términos salariales, como prestaciones que superan los 15 días estipulados por la ley, también se han incrementado las primas vacacionales y dominicales, así como los días de descanso.
Por otro lado, los sindicatos han promovido el bienestar de sus miembros mediante la creación de centros deportivos y la implementación de programas de apoyo social y psicológico como Mejora AC y Factor Obrero AC, destacó el líder de la CTM en la entidad.
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Número se sindicatos: 187
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Contratos Colectivos: 638
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Trabajadores Sindicalizados: 119 mil 139
¿A qué retos se enfrentan los sindicatos en San Luis Potosí?
Los sindicatos enfrentan desafíos significativos, como adaptar las prácticas laborales de empresas con capital extranjero y gestionar las secuelas de la pandemia, que aún resuenan en el ámbito laboral.
A pesar de estos obstáculos, hay oportunidades de crecimiento mediante la participación de reformas legislativas para disminuir la jornada laboral semanal, que actualmente promedia las 43 horas, además de abordar la disparidad en los salarios comparados a estándares internacionales, como los reportados por la OCDE.
Huelga más reciente en San Luis Potosí
En febrero, el gobierno federal confirmó la conclusión satisfactoria de un caso significativo en la planta de Goodyear en San Luis Potosí, tratado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. La investigación reveló prácticas de la empresa que negaban derechos fundamentales de libertad de asociación y negociación colectiva a los trabajadores.
Este hecho llevó a un proceso de elección de un nuevo sindicato y la negociación de un contrato colectivo.
Además, como parte de las medidas correctivas, Goodyear implementó un plan para resolver las violaciones laborales, que incluye el pago de 4.2 millones de dólares en salarios retroactivos a los trabajadores afectados.