«Salud y revolución social» fueron los principios que promovió en 1918 la Confederación Regional Obrera de México (CROM), el primer sindicato de carácter nacional en México. Hoy en día, la filosofía impulsada por su fundador, Luis N. Morones, se mantiene más vigente que nunca y se manifiesta a través de liderazgos conciliadores.
«La labor ha sido dura y tenaz, pero nuestra prioridad radica en la prosperidad de los trabajadores. El diálogo es nuestra herramienta principal. El caos no tiene ningún beneficio; es mejor buscar acuerdos que favorezcan a todas las partes involucradas«, afirma María Angélica Pérez, secretaria general de la FAGEA-CROM y una de las pioneras del sindicalismo en Aguascalientes.
Más de 26 años después de la fundación de la Federación de Agrupaciones en General del Estado de Aguascalientes (FAGEA), las bases establecidas por María Angélica Pérez son más sólidas que nunca. No sólo está liderando una nueva forma de hacer sindicalismo en el estado, sino que también se anticipa a los cambios laborales para proteger y cuidar a los trabajadores, a la par de mantener una buena relación con los empleadores.
Una labor loable
Codo a codo con Jesús Enrique Ramírez Ramírez, Angélica cofundó en 1998 la FAGEA-CROM. «La lucha por los derechos de los trabajadores es una labor loable. Quisimos iniciarla y contamos con la apertura de la CROM nacional«, rememora.
En esos inicios, desempeñó el cargo de secretaria del Interior en el sindicato. Recuerda que adoptaron diligentemente una aproximación cercana tanto con los trabajadores como con el empresariado, siempre desde una postura de diálogo y no confrontación.
“Hay sindicatos que no se manejan de esta manera, pero nosotros nacimos, crecimos, nos hemos mantenido y consolidado porque nuestra filosofía es diferente: buscamos la conciliación, no el enfrentamiento”, comparte Angélica.
Actualmente, FAGEA-CROM se posiciona como el segundo sindicato local más fuerte en Aguascalientes, con aproximadamente ocho mil afiliados activos en sectores tan variados como comercio, alimentación, automotriz y textil.
La líder de la FAGEA-CROM explica que han implementado múltiples estrategias para entender mejor y de manera más directa las necesidades de los trabajadores. Una de ellas abarca realizar encuestas en los centros de trabajo para dar voz a los empleados y comprender sus necesidades específicas.
Además, la organización pone un énfasis considerable en la figura del delegado, seleccionando a estos representantes directamente de entre los trabajadores. Este enfoque garantiza que sean verdaderamente representativos de la base trabajadora y facilita una comunicación constante y efectiva.
Angélica Pérez señala que, recientemente, se llevó a cabo una reunión con estos delegados para discutir y abordar las preocupaciones actuales de los trabajadores, asegurando que sus voces sean escuchadas y sus necesidades atendidas de manera precisa.