La Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro emitió una serie de recomendaciones para los trabajadores de la entidad que serán beneficiados por el reparto de utilidades 2024.
El reparto de utilidades, un derecho constitucional para los trabajadores. Este pago permite que estos participen en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por su actividad productiva o servicios ofrecidos en el mercado.
Esto es lo que dice la Secretaría de Trabajo de Querétaro
Según lo anuncia la dependencia, todos los empleados que hayan trabajado durante el año fiscal anterior participan en el reparto de utilidades en Querétaro. No obstante, aquellos en puestos de dirección o gerencia general no reciben parte de estas utilidades.
La Secretaría del Trabajo de Querétaro recordó a los queretanos que algunas empresas recién creadas pueden estar exentas del pago de utilidades. Esto durante uno o dos años, depende de su tipo de negocio y funcionamiento. Además, se señaló que los hogares particulares no tienen la obligación de pagar utilidades a las personas que trabajan en el hogar.
Puntos que debes considerar sobre el reparto de utilidades
Es importante destacar que si un trabajador ha laborado al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea de manera continua o discontinua, tiene derecho a recibir utilidades. Esta regla se aplica independientemente de si ya no trabaja en la empresa o si su contrato fue por obra o tiempo determinado. Asimismo, los empleados tienen un año, a partir de la fecha límite de entrega, para cobrar sus utilidades.
Según la ley, las empresas deben destinar el 10% de las ganancias generadas en un año fiscal para el reparto entre sus empleados.
Para aquellos que esperan el pago de utilidades, se informa que los empleadores tienen la obligación de realizar los pagos desde el 1 de abril al 30 de mayo, si trabajan para una empresa, y del 1 de mayo al 29 de junio, si el patrón es una persona física.
El SAT invita a los trabajadores que no hayan recibido sus utilidades a denunciar en [email protected] o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir asesoramiento.
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