Los abogados laboralistas enfrentan nuevas tendencias y responsabilidades en un mundo en constante cambio. Además de dominar el marco legal laboral, deben adaptarse a las transformaciones tecnológicas (como el teletrabajo), las nuevas formas de actuar de los sindicatos y las novedades en cuanto a la cultura organizacional.
La resolución de conflictos, la negociación colectiva y la mediación se vuelven habilidades cruciales. Además, la ética profesional y la responsabilidad social corporativa son aspectos cada vez más relevantes en la práctica legal laboralista. Adaptabilidad y actualización constante son clave.
A continuación, ocho de los abogados laborales y empresariales de mayor prestigio en México nos comparten más sobre este panorama.
Hugo Hernández-Ojeda
Con una vasta trayectoria en el área laboral, de pensiones y seguridad social en la oficina de Ciudad de México, Hugo Hernández-Ojeda es un referente en su campo. Su experiencia de más de 30 años lo ha llevado a ser autor de numerosos artículos publicados en revistas legales de renombre internacional. Su liderazgo y compromiso lo hacen una figura destacada en el ámbito legal.
“A mí me gustaría que el legislador pensara más en las pequeñas empresas del país, que son las principales empleadoras a nivel nacional, porque en ocasiones un cambio legislativo repentino provoca que la gente se vaya a la informalidad”.
Jorge G. De Presno
Licenciado en Derecho con una maestría en Jurisprudencia Comparada, Jorge G. De Presno es experto en derecho laboral, seguridad social y migración. Con una sólida formación académica y una destacada trayectoria, ha sido reconocido por su contribución al ámbito legal tanto a nivel nacional como internacional. Su compromiso con la excelencia y la ética lo hacen un abogado respetado y valorado.
“A lo largo de mi trayectoria profesional de 43 años, he privilegiado la conciliación. Creo que los abogados laboralistas, independientemente del sector que representen (patrones, empleados o sindicatos), deben siempre procurar un equilibrio entre las partes, entre los factores de la producción”.
Miguel Ángel Cantú
Con más de 24 años de experiencia en el área laboral y de seguridad social, Miguel Ángel Cantú destaca por su enfoque en relaciones laborales individuales y colectivas, así como en reestructuraciones corporativas. Su vasto conocimiento y su habilidad para resolver conflictos laborales lo han posicionado como un abogado de confianza para clientes nacionales e internacionales. Su compromiso con la justicia y el servicio comunitario lo hacen un profesional ejemplar.
“El compliance laboral se ha vuelto mucho más robusto. Esto conlleva una asesoría no sólo en la planeación de las relaciones laborales, sino en cada actividad a desarrollar en la empresa, lo que va de la mano de una consejería apropiada”.
Oziel Guerrero
Oziel Guerrero es reconocido por su excelencia y compromiso en el campo laboral y de seguridad social. Con una sólida formación académica y destacados reconocimientos internacionales, dirige la práctica laboral y de seguridad social en su firma. Su capacidad para brindar soluciones eficaces a complejos asuntos lo hacen un abogado altamente valorado por sus clientes. Su ética profesional y su compromiso con la excelencia lo destacan en el ámbito legal.
“Se dice que los abogados laboralistas nos hemos puesto de moda, pues ahora hacemos ingeniería empresarial. Diseñamos programas de compliance y de cumplimiento normativo; asesoramos a las empresas para evitar sanciones de las autoridades, que se han vuelto cada vez más enérgicas”.
Alfredo Kupfer Domínguez
Líder en el área laboral, seguridad social y migratorio, Alfredo Kupfer Domínguez es reconocido por su profundo conocimiento y su habilidad para resolver problemas legales complejos. Con una amplia experiencia asesorando a clientes nacionales e internacionales, destaca por su capacidad para ofrecer soluciones efectivas y estratégicas. Su compromiso con la excelencia y su ética profesional lo hacen un abogado de confianza en el ámbito legal.
“En el mundo del trabajo, debe haber un equilibrio entre los factores de la producción, que son los empleadores y los trabajadores. En el momento en que este se pierde, surgen los abusos y, normalmente, aunque puede haber algún abuso por parte de un trabajador, el abuso se da por parte de quien tiene el poder económico”.
Juan Soto
Juan J. Soto Arias es un abogado respetado por su dedicación y compromiso con la justicia. Con más de 24 años de experiencia, se especializa en derecho laboral corporativo; su enfoque en el litigio individual y colectivo del trabajo lo ha llevado a representar a empresas de renombre nacional e internacional. Su compromiso con la enseñanza y su participación activa en conferencias lo hacen brillar en su campo.
“Las áreas de práctica laboral ahora son de primera necesidad. Los grandes despachos se han dado cuenta de la importancia de tener un área laboral robusta[…], porque es necesario acompañamiento para interpretar las recientes reformas y así tener relaciones laborales más armónicas”.
Juan Carlos de la Vega
Como actual socio director de Santamarina y Steta, Juan Carlos de la Vega cuenta con más de 36 años de experiencia en el manejo de asuntos laborales. Reconocido a nivel nacional e internacional por su papel en la resolución de conflictos sindicales, fue clave en importantes negociaciones y estrategias sindicales para empresas multinacionales.
“La negociación colectiva hoy es fundamental porque tenemos nuevas reglas basadas en un esquema participativo. Ahora las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y la necesidad de trabajar con la gente, más que con los líderes”.
Óscar de la Vega
Óscar de la Vega, líder en derecho laboral, es socio director de De La Vega & Martínez Rojas, S.C., representante único en México de la alianza internacional L&E Global. Reconocido por su excelencia y liderazgo, ha recibido múltiples premios y reconocimientos. Es profesor de derecho laboral en la Universidad Iberoamericana y autor de numerosos artículos en revistas internacionales de prestigio.
“El rol del abogado en materia laboral se ha transformado, porque experimentamos el cambio más importante de los últimos 100 años. El representante empresarial o el asesor de trabajadores requiere una actualización importante, no sólo en el marco de legislación mexicana vigente, sino también en la parte internacional”.